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最惨的是老板2021-09-01 03:22

本文摘要:我是疗心君。累的不是工作,而是人际关系。我们的普通员工还是这样,处理更简单的人际关系的上层们吗?他们知道像我们想象的那样精彩,吹空调,吃饭,聊天能拿到高薪吗?我看不一定。 一次在咖啡厅,旁边有两个女孩在聊天。一个女孩对另一个女孩负责工作,听说主要有两个内容。工作再忙也不怕累,但同事之间的事情受不了,总是争吵,争吵。你为什么只想工作,简单不好?这样累了。 2、当领导就行,什么都不用培养,工资也很低。

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我是疗心君。累的不是工作,而是人际关系。我们的普通员工还是这样,处理更简单的人际关系的上层们吗?他们知道像我们想象的那样精彩,吹空调,吃饭,聊天能拿到高薪吗?我看不一定。

一次在咖啡厅,旁边有两个女孩在聊天。一个女孩对另一个女孩负责工作,听说主要有两个内容。工作再忙也不怕累,但同事之间的事情受不了,总是争吵,争吵。你为什么只想工作,简单不好?这样累了。

2、当领导就行,什么都不用培养,工资也很低。每天和这个聊天,和那个聊天,我们做好工作,他向上司报告……女孩子的责任内容都属于工作中的关系。

只是,我们责备工作,责备工作内容本身很少,大部分是责备工作的各种关系。例如,和小明工作是疲惫的官员,但是拜托他,每次说话都是阴阳怪气的每次向各部门提交资料,张先生最快,催促了好几次,那天我委托了项目方案,比较了小美的方案,她不高兴,我不想这么多只要和小王合作,他就懒惰,很多工作最后都是我做的李先生为什么比我上升得慢?郭先生的工作这么差,拍电影领导人的屁股,自己也出生了吗?上司好的时候,什么也做不了,到处和人说话,做人际关系,工资这么低……这些看起来都知道吗?我们真的是与工作有关的大蒜皮。不得已的是,这些与工作有关的大蒜皮比工作更占我们的心力。所以,我们很生气,一点也没有。

但事实是,这些并不是与工作有关,相反,这些本身是工作的一部分。处理工作中的人际关系是工作中最重要的部分。因为我们总是生活在各种各样的关系中。我们自己属于各种组织:社会是一个大组织;在社会下,也有家庭;在家庭下,也有一个小家庭;我们再加入一家公司,公司也是一个组织。

公司有部门,部门也是一个组织。你再加入一个兴趣社区,社区也是一个组织。

你和哪个同事有好的关系,你们俩也是一个小组织。在我们的组织中,我们一定会面对关系。在公司这样的组织中,我们每个人在自己的岗位上都有各个领导的职务,必须与他人合作,面对与领导、同事的关系。

因此,这些看起来与工作内容本身有关的人际关系本身就是你的工作内容。协商不好,不仅影响你的工作状态,还影响你的工作成果,还影响你的心情。你处理关系的能力本身就是你工作能力的一部分,也要求你的职业发展路径。职场不同,职场不同,处理关系的能力不同,拒绝。

例如,如果处理关系能力弱的话,公司不建议回顾专业序列。如果处理关系能力强的话,就不会培养回顾管理序列。这样的决定,更适合你,更符合公司人员使用的原则。我们往往忽略了处置关系的能力。

传统上,我们所说的能力强,一般指的是专业能力强。那么,我(专业)的能力比小明强,为什么他比我慢呢?你有答案。首先,我们对能力定义的口径和标准不完全一致,其次,专业能力强,不一定成为管理层,适合回顾专业序列。

因为你的能力模型不适合管理。寻找适合自己的东西是最重要的。为什么这么多人想成为管理层?我们看到的管理层,不赚钱,做人际关系,聊天,动嘴,指挥官下面的人埋头工作,自己可以拿到低工资。

下面的人真的很好,不喜欢上司。你知道是这样吗?管理层=不赚钱吗?当然不是。

管理层之所以能拿到低工资,是因为这个工作知道不好,也不是每个人都能做到的。管理这项工作,工资有点低。我的一位多年来咨询的来访者在2019年下半年继承了上市公司的上层职务。春节前后的换工作季节,他接到6个上层职务的邀请电话,是副社长和社长的水平,但都被他毫不犹豫地拒绝了。

他再次出现自己,不适合管理。正因为他多次坐在那个位置上,经历了自己的经验,才确认自己不适合管理。为什么不合适呢?症结是关系的问题。

他无法处理在他这个职位上必须面对的各种关系:跨部门关系、上司关系、关系。如果工作本身预测和各种各样的人再次发生关系的话,实现管理意味着处理关系,比重相当大。因为自己没有处理各种关系背后必要的能力,他以前的管理工作做得很好,但以壮烈牺牲自己为代价,很痛苦。当他看到自己已经熬到了梦想的管理层,工作却如此痛苦的根源后,他不仅退出了自己十年来仍然执着的低位,还冷静地拒绝接受所有公司抛出的橄榄枝,开始了新的企划自己的职业生涯。

有人不说,小问题大了吧。意意味着人际关系。至于吗?人际关系的背景是什么意思?隐藏在人际关系背后的心理因素是什么?处理不好的人际关系是因为我们诚实诚实,非常简单吗?能处置人际关系的人,都是伪善、生硬的坏人?处理关系的能力是高级能力。

人的心理茁壮,有三个层次:与自己的关系、与他人的关系、与世界的关系。这三个层面,本质上是一致的。

也就是说,再次发展与自己的关系,再次发展与他人的关系,最后是与世界的关系。与自己的关系发展不好,与他人的关系不知道创造的单个人的人际关系不好,就不能和世界再次发生关系。

我们和自己的关系,以母子关系为雏形,开始构成。在我们还没有自我意识的时候,我们从母亲那里得到了爱和对待,长期以来,自己开始构成,有了自尊心和自我价值感,建立了我们和自己的关系。

我们和自己的关系是一切的基础,同时也不会感觉到外部,帮助构成和别人的人际关系。适当处理人际关系的前提是可以处理与自己的关系。相反,处理与自己的关系不好的人,说明我们的基础不牢固,我们不能成长为处理简单人际关系的能力。

我们中的许多人停留在自我关系建立的过程中,在这个阶段还没有完成的时候,我们不能表现出高情商,来你的人际关系。因此,人际关系不仅是这个人聪明小偷滑头,背后也有心理动因和基础,这是高级能力,不是每个人都能做到的。回到我们开篇的问题:我们看起来上司们什么都不做,只要有关系,就能轻松拿到低工资,处理关系的背景本身就是高级能力,而且不容易。我们大学毕业的时候,5年管理,10年成为上层很容易。

然后,和自己有很大的力量。只是,职业路线很长,知道不是每个人,适合上层。适合自己是最重要的。

做一个普通人,也能快乐。


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